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동일 노동 비용을 지불합니다. 구조 조정 후,이 회사는보다 250m의 지하 터널 프로젝트 외부 계약, 3 배 이상 우리의 지하 직원 위치 임금보다 높은 임금 계약 근로자 될 것이다! 직원들이 좋은 일을 충분히 할 수있는뿐만 아니라 회사 외부 자신의 높은 유료 사람들이해야 할 계약을 체결해야하는 이유, 우리는 질문해야합니까? 따라서, 직원의 작업은 우리가 의심을 표명, 실업자 수 있습니다. 리더십은 다른 사람에게 계약을 지불 주저하지 말고 노동자 자체를 허용하지 않는,이 사이 장 경제 리더십 카운트 가치가 아닌가요? 아이들이 할 그늘진 트릭이있다? 질문 질문 4 : 직원의 구조 조정이 박쑤진 설치 문제를 배치 한 후. 영리 기업으로 구조 조정 한 후,이 상처 안됩니다. 이러한 해고 노동자 모두 다만 월간 실업률을 해고 남성 노동자, 여성 노동자 나이 (123명 총) 45 년, 일부 해고 근로자 가정 오늘 원인을 외부 힘에 의한 50 세 :하지만 회사 정책 "하나의 크기는 모두 맞는"구현했습니다. 보험 (105위안) 전체 수신하지 못했습니다. cj헬로넷 설치 착한박팀장의 가격공개 시제이 요금 헬로티비 씨제이헬로비전 혜택공개 회사 생활의 보장을 제공하지 않습니다. 그래서 많은 해고 노동자들이 생명을 유지하기 위해 이주 노동자에 의존해야합니다. 소형화 경우, 합리화하는 것은 기업의 부담을 경감 생산 효율을 향상하고, 사업이 해고 숙련 된 직원의 지도력을 인수해야하는 이유를 아직 여러 부서, 이러한 가족의 평범한 품질에 자신의 가족을 배치, 일부는 주부이었다. 작업 요구 사항을 충족하지 않습니다! 우리는이 강한 불만에 대한 모든 직원의 인사 조치! 인사의 Jien 니켈 산업 회사는 전 수석 - 부패 사회 연금 기금에 대한 힘의 모든 직원이 사법부 근로자 억류, 구금에 의해 곧 매니저 기소 할 수 - 보석 40,000 위안 탄 리앙를, 뉴스의 학습 후, 관리자의 사무실에 2007년 6월 6일에 직원들은 직원의 그가이 사실을 인정했다 질문을 반복에서, 집단 탄 리앙 탄 리앙은 시작을 인식하지 못하는 의문을 제기했다. 그리고 직원의 만장일치 요청에 탄 리앙 다시, 사법권 함 않겠다고 약속 다시 힘에 의해 멀리 찍은 사법부의 직원의 박수에, 전체보기, 자신의 부패를 검토하는 것을 계속했다. 이 이벤트에 의해 트리거 될 회사 회사의 리더십 극단적 인 불만의 모든 직원! 극단적 인 불신! 탄 리앙, 당신 같은 회사의 일반 관리자, 당신은 왜, 가증스러운 범죄를 구제하려는 당신이 그것을 두려워해야합니까? 당신은 빙산의 팁을 강제로 두려워 녹 후 얼음 당신은 그것을 익사까요? 당신은 선 수행을 부패의 유죄 착용합니까? ?
cj영남방송 헬로비전 봉화/예천 케이블방송 영양/청송 유선방송 (시제이헬로비전) 따라서, 종업원의 생명을 보호하기 위해 종업원 등의 합법적 권리와 이익을 보호하기 위해, 조화 환경 내 구축하기 위해, 현재 직원 생활 수준이 향상되었다. 직원들은 2007 년 5 월 말까지 합리적인 요청의 수를했다. 회사 지도자들은 즉시이를 해결하고자합니다. 그 당시 회사의 리더십 6 월 8 일에 응답을 제공 할 예정이다. 그러나 6 월 8 일 그들은 회피 이어질 그 날에, 냉담, 해결하기 위해 실질적인 문제가 없습니다. 따라서 더 많은 리더십과 직원 사이의 모순을 날카롭게!...
